ljll.ru

Как эффективно использовать LinkedIn для подбора нужных сотрудников

    Компьютеры - В LinkedIn - Как эффективно использовать LinkedIn для подбора нужных сотрудников

    Symrak | Просмотров: 357



    С пользовательской базой около 100 миллионов в одних только Соединенных Штатах (по состоянию на 2014 год), LinkedIn-это быстро становится одним из лучших онлайн-Профессиональные сети для поиска сотрудников. Это бизнес сайт статья даст вам некоторые хорошие предложения о том, как эффективно использовать LinkedIn для подбора нужных сотрудников. "Использование LinkedIn-это будущее для вербовки. Многое изменилось, особенно для более высоких должностей, вокруг которой мы видим гораздо больше активности через LinkedIn. Она стала гораздо более приемлемой для изучения профилей кандидатов заранее. "

    --- Как эффективно использовать LinkedIn с

    ― Карен Холлидей, старший исполнительный консультант, специалист побережье RecruitmentThe дни рассылки заявлений о приеме на работу и получении письма с приглашением на собеседование через пост уже давно прошли. В эту новую эпоху технологий, ключевое слово 'Сеть'. Это практически невозможно жить без общения через сайты социальных сетей. Помимо просто болтают друг с другом, делиться фотографиями, видео, рекламы Вашего бизнеса и обмена новостями, одна из основных задач этих сайтов достижения помогают соискателям найти работу, а компаниям нанимать сотрудников или сотрудников. Одном сайте, что сразу приходит на ум при разговоре о рабочих мест и найма в LinkedIn.

    --- Как использовать LinkedIn для бизнеса

    С момента своего создания этой сети постоянно увеличивает свою пользовательскую базу, и он строго придерживается протокола установления и поддержания деловых контактов и связей. Это важное средство коммуникации, что касается продвижения бизнеса, и большинство компаний используют его, чтобы нанять правильных людей. В пунктах, приведенных ниже, вы придете через некоторые действенные советы о том, как использовать LinkedIn для вербовки.

    Полезные инструменты для найма
    Сеть LinkedIn имеет определенные функции или инструменты, которые могут оказаться неоценимым подспорьем при выборе подходящего кандидата. Как правило, рекрутеры платят члены в LinkedIn. Быть платным членом позволяет рекрутер для поиска профилей, быстрее и связаться с потенциальными кандидатами. Вот некоторые из лучших инструментов, полезных для вербовки.

    ☞ SwarmIt-это инструмент, который демонстрирует самые последние и популярные компании. Он также ищет популярных игр в сети. Короче, это дает вам визуальное представление о том, что большинство искали компаниями, а также список вакансий и блоги.

    ☞ талант FinderWith талант Finder вы можете искать талантливых людей из вашей сети, а также ваших друзей сети. Этот инструмент помогает сузить ваш поиск.

    ☞ ChromeInIt держит вас в курсе об операции по вашему счету без необходимости посещать сайт, я. э. она интегрирует LinkedIn прямо в гугл хром, тем самым помогая вам, чтобы поделиться вещи, и обеспечивают легкий доступ к вашему обновления.

    ☞ мгновенный SearchAs из названия, она позволяет сразу искать все, что угодно, в пределах вашей сети. Кроме того, есть и другие параметры поиска и фильтры, которые позволяют искать по всему сайту для любого профиля, пост или обновления вы, возможно, потребуется.

    ☞ в LinkedIn MobileWith помощью этого инструмента, LinkedIn поддерживает большинство мобильных приложений. Работодатели могут получить доступ к LinkedIn на ходу, делая выбор и других процессов достаточно легко.

    ☞ оплачиваемый AdvertisementsThis инструмент позволяет пользователю или потенциальному работодателю разместить различные продукты или вакансии стратегически. Это также позволяет компаниям платить комиссии и сайте спонсора рекламу для своих нужд.

    ☞ рекрутер ToolA последние инновации, этот инструмент разработан специально для работодателей, чтобы проверить в короткий список или выбранных кандидатов. Он также помогает рекрутеру проверить, сколько человек просматривает и применяя для их работы выложила.

    ☞ InmailIt-это внутренний инструмент электронной почты для отправки сообщений. Однако, вы должны быть осторожны, чтобы сценарий Вашего сообщения совершенно.

    ☞ сайта проживающих в LinkedIn предлагает множество профессиональных групп. Вы можете присоединиться к любой из них и общаться с разными людьми. Это поможет вам расширить ваши деловые связи и собирать полезные контакты.

    ☞ InfluencersThis характеристика объединяет крупнейших в мире воротил бизнеса, чтобы поделиться своим опытом и ценной информацией с пользователями. Это приглашение-только программа.

    Полезные советы для набора
    ☞ строить ProfileEmployers компания должна построить профиль своей компании, регулярно обновлять профиль, обмениваться информацией о продуктах и услугах, а также отображать ссылки на другие веб-сайты социальных медиа, а также. Кроме того, работодателям необходимо выделить возможности карьерного роста. Для этого просто нужно нажать "компаний" в верхней части главной страницы и выберите пункт 'Добавить компания'. Затем, их нужно ввести определенные необходимую информацию о компании (адрес, контакты и т. д.. ) Наличие таких страниц помогает работодателям предоставлять необходимые сведения о себе. Размещенные вакансии автоматически ссылку на их страницу компании.

    ☞ Поделиться работа PostingsAs уже упоминалось выше, вам нужно размещать вакансии вместе с необходимой квалификацией, что вы пожелаете в ваш сотрудник. Поиск соединения ваших друзей. После обновления сообщений в строке статуса. Также, размещайте свои вакансии во всех соответствующих групп.

    ☞ AdvertiseThis является важным шагом для эффективного использования этого сайта. Платные варианты рекрутинг использовать в LinkedIn. Использование уже существующих сетей. Быстро рынок Вашей компании и Вашим требованиям по каждой группе и каждой другой сети. Потенциальные сотрудники должны иметь возможность легко узнать, какие люди вам нужны.

    ☞ кандидат SearchUse талант Finder для поиска нужных людей. Просмотреть кандидатов, просматривая их профили. Вы можете подключиться к другим кандидатам через сообщение inmail, вакансии, и спонсорские вакансии. Экран и проверить их с помощью фильтров талант. Вы можете узнать свой тип кандидата, но даже глянув через его контакты и группы даст вам представление о том, чем он интересуется. Цель этих кандидатов вы думаете, что достаточно хороши, чтобы быть изучены далее. Кроме того, серьезной ошибкой большинства работодателей, скорее всего, здесь является целевой активных кандидатов. Избежать этого. Просто потому, что человек откровенно не активны в сети делает целый ряд вещей, не значит, что он дурак. В самом деле, некоторые из лучших кандидатов может быть довольно пассивного в LinkedIn.

    ☞ присоединиться GroupsGroups-это свободный ресурс, и вы можете участвовать в группах и размещать обновления статуса. Общаться со всеми группами, так как они также позволяют людям со схожими интересами обсуждают разные темы. Вы можете пообщаться с другими руководителями бизнеса, и вы можете получить представление о том, что текущее задание-ищет кандидатов ищут. Вы также сможете узнать их интересы, увлечения, какие кандидаты являются специалистами в своих областях, и т. д. Вы также можете получить доступ к сети человек за рефералов.

    Указок сверху только суть, как можно эффективно использовать LinkedIn для вербовки. Вы можете использовать свои собственные способы выявления потенциальных кандидатов и наем их. Вот еще немного информации об истории и функционирования в LinkedIn.

    Жизненно InformationLinkedIn является крупнейшим в мире, профессиональный, бизнес-ориентированный сайт социальной сети.
    Он был основан Рид Хоффман к концу 2002 году и выпущен в начале 2003 года.
    Она имеет штаб-квартиру в Маунтин-вью, Калифорния, и доступна на более чем 20 языках.
    Он главным образом использован для профессионального общения, как в январе 2014 года, он имеет глобальную пользовательскую базу более чем 300 млн..
    Она имеет функции, которые помогают в рекламе, поиск работы, поиск эффективных сотрудников, связь с правыми группами, и делать полезные контакты.

    Как это работает?Похож на своих собратьев, Facebook и Twitter, LinkedIn дает возможность создать профиль, который будет включать в ваше резюме и другие соответствующие квалификации.
    Ваша работа здесь в основном на деловой основе, я. э. группы и разговоры будут в основном сосредоточены на рабочей стороне вашей жизни.
    Как только вы создаете учетную запись, вы можете начать искать "соединение", который находится здесь ключевое слово. Идея в том, чтобы иметь как можно больше связей и создать свой профессиональный круг.
    Если вы выберете платное членство, вы можете организовать ваш профиль лучше, напрямую сообщения людей, поиск анкет быстрее, и т. д.
    Вы можете получить рекомендации, вакансии, доступ ко многим бизнес-профили и веб-сайты, и т. д.
    В LinkedIn на своем пути, чтобы стать одним из главных источников для поиска талантов в ближайшие годы, и очень важно, чтобы вы научились полностью использовать свои средства и возможности нанять обилие талантов там.


    Комментарии


    Ваше имя:

    Комментарий:

    ответьте цифрой: дeвять + пять =



    Как эффективно использовать LinkedIn для подбора нужных сотрудников
Как эффективно использовать LinkedIn для подбора нужных сотрудников Как эффективно использовать LinkedIn для подбора нужных сотрудников